Wie geht es dir? Und wie geht’s dir mit der Digitalen Revolution? Seltsam, nicht wahr, wie die Stimmung nach der zweiten Frage kippt. Wohin kippt sie bei dir? Nach unten oder nach oben? Bei den meisten ist die Richtung klar. Weil sie beim Stichwort „Digitale Revolution“ an das denken, was der Chef ihnen zum Thema
In the past 20 years, we were mainly trained to fulfill the tayloristic requirements in our work. With the Digital Transformation, we have now the opportunity to create a more human working environment. Instead of waiting for the command & control orders we start now acting. We still have to generate
This is what a lot of people forget: They talk, they act by always thinking that this is all that is perceived in interactions. What they forget: The emotions of others. In Digital Transformation project launches managers focus on all
Things are rapidly changing. Digital Transformation is bringing exponential speed to us. Computers have a huge advantage: We can tell them (code) what they have to forget or to archive. For our brains and bodies, it is
Diversity is one of the key success factors in Digital Transformation. The more we are interacting and open our minds to the gender topic the more we will see that there is still a way to go. For all of us. The way we
In der Digitalen Transformation ist es der Faktor Mensch, der den Unterschied macht. Besonders im Bereich der Kommunikation und der Zusammenarbeit. Mit dem Wissen, das Du Dir angeeignet hast, steigt
Irrtümer sind das, worauf Millennials immer und immer wieder hereinfallen. Irrtümer sind vollmundige Behauptungen von Dino-Unternehmen und -Vorgesetzten, die beeindruckend klingen, auf die Millennials
In welcher Welt leben wir eigentlich? Gute Frage. Was die analoge Arbeitswelt betrifft, lautet die Antwort schlicht: In einer Welt, die regiert wird von den Bedürfnissen nach Sicherheit, Ordnung, Berechenbarkeit, Vorhersagbarkeit, Status, materiellen Werten und Wohlstand. Sozusagen die Klammer um all diese Bedürfnisse herum bilden
Hauptursache für viele aktuelle Schwierigkeiten in der Digitalen Transformation ist die mangelnde Offenheit für Neues. Das ist eigentlich offensichtlich, wird aber notorisch unterschätzt. Wenn Du „Offenheit“ als Begriff auch nur in den Mund nimmst, werden Dir einige (nicht alle) Ingenieure, Techniker und Manager erklären, dass solche
In einer Situation (gemeint ist die Digitalisierung), in der also exzellente Führungskompetenz nötig wäre, treffen wir und Millennials auf Abteilungen und Unternehmen, die nicht nur nicht
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