Kristin’s daily impulse #73
Oft fragen mich Millennials: „Wenn ich schon in ein Dino-Unternehmen gehe, dann möchte ich das möglichst klug anstellen. Was soll ich genau machen? Und wann?“ Andere fragen: „Ich bin schon eine Weile
Millennials
Kristin’s daily impulse #71
Wir wissen, was passiert, wenn Millennials und Dinos aufeinandertreffen: Millennial-Schock. Blöde Dinos! Echt jetzt? Ja, auch, aber eben nicht ganz. It takes two
Kristin’s daily impulse #70
Häufig berichten mir konsternierte Führungskräfte, wie ungeniert ihnen Millennials und einige ‚crazy birds‘ in ihren Führungsjob hereinregieren: „Was bilden die sich ein? Wieso trauen die sich das?“ Weil sie
Kristin’s daily impulse #69
Der Connected Consumer Generation gehören alle an, die digitale Technologien in ihre täglichen Abläufe und Routinen integriert haben – unabhängig von ihrem Alter. Also Menschen, die neue, digitale Technologien
Kristin’s daily impulse #68
Die alte Arbeitswelt wirkt auf viele und auch auf Millennials abschreckend. Das will man sich nicht antun. Das ist verschwendete Lebenszeit. Das will man nicht haben. „Da kann man doch nur Reißaus nehmen!“, sagte eine Coachee einmal. Die alte Arbeitswelt ist, grob gesagt, geprägt von
Kristin’s daily impulse #67
Im Jahr 2020 sollen, laut einer PwC-Studie, 50 Prozent der arbeitenden Bevölkerung Millenials sein. Wenn man sich vor Augen führt, dass die meisten Millennials und Dinos bis heute nicht wissen, wie sie
Kristin’s daily impulse #65
In welcher Welt leben wir eigentlich? Gute Frage. Was die analoge Arbeitswelt betrifft, lautet die Antwort schlicht: In einer Welt, die regiert wird von den Bedürfnissen nach Sicherheit, Ordnung, Berechenbarkeit, Vorhersagbarkeit, Status, materiellen Werten und Wohlstand. Sozusagen die Klammer um all diese Bedürfnisse herum bilden
Kristin’s daily impulse #64
Millennials legen gesteigerten Wert auf gute Beziehungen. Auch Dinos schätzen ein gutes Arbeitsklima? Ja. Doch Millennials schätzen gute Beziehungen nicht lediglich als Hygienefaktor bei der Arbeit. Die Priorität
Kristin’s daily impulse #63
Die Sache mit dem Beruf als Berufung treibt auch viele etablierte Führungskräfte und MitarbeiterInnen um. Viele schauen auf den tayloristischen Effizienzstress rings um sich herum, finden sich kaum mehr
Kristin’s daily impulse #61
Mastery! Noch so ein neues Wort. Viele von uns gehen zur Arbeit, weil sie Erfolg haben, Rechnungen bezahlen, Kinder großziehen und Häuser finanzieren wollen/müssen. Der Millennial kennt diese Motive
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