Die Digitalisierung, die digitale Transformation ist in aller Munde und macht vielen Menschen Angst. In den Unternehmen wird über eben diese Ängste nicht gesprochen. Das ist ein wesentlicher Faktor, weshalb wir nicht ins Tun kommen. Wir haben es selber in der Hand, ob wir uns in Schockstarre legen, oder ob wir anfangen drüber zu sprechen,
Lesen bildet. Ob man will oder nicht. Irgendetwas bleibt immer hängen, wird angeregt. Wer liest, hat erstmal schon die Entscheidung getroffen, dass er/sie sich den Gedanken eines anderen zuwendet. Menschen, die ignorant sind, kümmert es nicht, was Andere denken, sagen oder meinen. Sie sind sich selbst die beste Referenz. Ein geschlossenes System. Nicht immer hilfreich.
Pioniere, Erfinder, Daniel Düsentriebs sind häufig einsam in ihren Gedanken und ihrem Tun. Dort, wo sie Denken und Wirken ist meistens niemand. Diese Ideen sind so spooky, dass sie kaum einer nachvollziehen kann. Geniale Ideen müssen ihre PS auf die Straße kriegen. Dieses erfordert weitere Köpfe. Jene, die die Umsetzung vorantreiben. Und dann ist plötzlich
Es zeigt sich in den Niederlagen, wie gefestigt man ist. Menschen denen alles gelingt (gibt es nicht) werden schnell bewundert. Was wir häufig nicht sehen, wie oft Dinge nicht geklappt haben. In unserer Gesellschaft haben wir ja nach wie vor Schwierigkeiten mit Fehlern oder Scheitern umzugehen und sie offen anzusprechen. Das ist auch ein Grund,
Versuch macht klug. Lernen durch Schmerzen. Manchmal sind wir leider so getaktet, dass wir leidvolle Erfahrungen selber sammeln müssen, bis wir es kapieren. Das sind wir. Das ist das Leben. Entscheidend ist allerdings, was wir draus machen. In der Digitalen Transformation müssen wir ausprobieren, um uns nach vorne zu bringen. Manche Dinge, Gesetzmäßigkeiten herausfordern und
Es gibt Bereiche, die 100% Zuverlässigkeit, Sicherheit anstreben müssen: Immer dann, wenn sonst Menschenleben gefährdet sind. Die neue Arbeitswelt erfordert allerdings, dass wir eine andere Haltung und Bewertung
In Ermangelung an Optionen, Möglichkeiten schreiten die einen eher zur Tat als die anderen. Natürlich ist die Klassifizierung von Weisen und Dummen extrem gewählt. Es macht aber eines deutlich: Nicht für alles
Das ist leider ein sehr verbreitetes Phänomen. Halbwissen, Aussagen basierend auf falschen Annahmen, Fake News (nicht nur bei Trump), Gerüchte halten sich. Es bedeutet einen irrsinnigen Kraftakt, dagegen anzugehen. Deshalb habe ich für mich entschlossen, dass ich das nicht mehr tue.
Es gibt immer wieder Idole, Gurus und Leitfiguren. Warum ist das so? Weil wir sie selber erheben. Weil wir ihnen diese Erhöhung, das Vorangehen zugestehen. Weil wir ihnen folgen wollen.
Viele Unternehmer, Entscheider in Unternehmen und Arbeitnehmer beobachten, was sich um sie herum so tut, warten ab. Sollen doch die anderen erstmal Fehler begehen und sich ein blaues Auge holen. Nur, während die anderen ihre Erfahrungen sammeln, Fehler machen, daraus lernen, entwickeln sie sich weiter. Sie sind trainiert und vorbereitet für die Wettkämpfe, die da
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