Es gibt Bereiche, die 100% Zuverlässigkeit, Sicherheit anstreben müssen: Immer dann, wenn sonst Menschenleben gefährdet sind.
Die neue Arbeitswelt erfordert allerdings, dass wir eine andere Haltung und Bewertung zum Thema Fehler bekommen: Fail fast, Fail better! In unserer Kultur sind Fehler ein Makel, der kaschiert werden muss, so man ihn denn nicht verhindert hat. Meistens wird dieses dann sanktioniert und hat direkt negative Auswirkungen auf den Verursacher. Schnell ausbügeln, nicht mehr drüber reden.
Falsch! Dieses Vorgehen führt dazu, dass wir uns nicht mehr trauen, Dinge einfach mal auszuprobieren, zu sehen, was dabei herauskommt. Mit Neugier eine Forschungsreise in unser Fachgebiet zu unternehmen. Ohne Scheitern, ohne Fehler ist dauerhafter Erfolg nicht mehr möglich. Andere machen es uns vor: Fehler sind gut, Fehler werden erforscht, Fehler werden analysiert. Man lernt stets weiter an den Fehlern und entwickelt sich weiter. Dieser Grundsatz hat die größten Erfindungen hervorgebracht.
Welche Bedeutung haben Fehler für Dich? Fühlst Du Dich schlecht, demotivieren sie Dich? Oder geben sie Dir Auftrieb, Inspiration und wecken den Forscher in Dir? Wie ist der Umgang mit Fehlern in Deinem Team, in Deinem Unternehmen?
