Neue Arbeitswelt

Daily Impulse

Kristin’s daily impulse #304


… and that implies that you not only need to understand what your team member’s strengths are, but also what their interests are. What they like doing and where they want to develop themselves. You may wonder why it is not enough to just focus on strengths? Well, because even if somebody has a clear

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Daily Impulse

Kristin’s daily impulse #301


This is indeed for at least valid for the work we want and need, the creative, innovative, out-of-the-box work. For example, a client who used to work as a system designer, always went for a swim when she had to solve a complex programming problem. While swimming her lanes, she could relax and think about

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Daily Impulse

Kristin’s daily impulse #273


Klingt logisch, oder? Umso erschreckender ist es, wenn Führungskräfte auf einmal von ihren Mitarbeitern verlangen, kreativ, innovativ und disruptiv zu denken und zu arbeiten, aber immer noch in dem alten Command & Control-Stil führen. Das ist so als würde man eine Pflanze in einen engen, dunklen Karton sperren und erwarten, dass sie wunderschöne Blüten und

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Daily Impulse

Kristin’s daily impulse #232


Wie oft genau? Einmal, zweimal? Veränderung, z.B. in den Arbeitsweisen, braucht Zeit und Nachhaltigkeit. Egal ob neuer Prozess, neue Software, neues Bürokonzept, es wird immer die Ewiggestrigen geben, die versuchen, Neuerungen zu verzögern oder zu sabotieren. Lass Dich von solchen Menschen nicht runterziehen: suche Dir Gleichgesinnte und lebe das Neue. Irgendwann ziehen auch die Unbelehrbarsten

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Daily Impulse

Kristin’s daily impulse #228


Das ist auch und gerade im Kontext der digitalen Transformation ein sehr beliebtes Totschlagargument. Da wird aus vermeintlichen Kostengründen abgewunken ohne wirklich nachzurechnen. Richtig, neue Software kostet Geld, Bots auch, und auch die Neuqualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aber wie viel gewinnt man? Zeit, sinnvollere Arbeit (wer pflegt schon gerne den ganzen Tag Daten ein?)

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Daily Impulse

Kristin’s daily impulse #227


Falsch! Menschen sind von Natur aus kreativ. Leider werden sie in vielen Unternehmen in ihrer Kreativität so stark beschnitten, dass sie, wenn überhaupt, nur noch uninspirierte Ideen produzieren oder schon dagewesenes neu interpretieren. Kannst Du in Deinem Unternehmen kreativ sein? Was würdest Du brauchen, um in Deinem Arbeitskontext kreativ(er) zu werden?

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Kristin’s daily impulse #205


Passender denn je in Bezug auf unsere Arbeitswelt. Früher sind Menschen mit den Berufen, die sie mal gelernt haben, in Rente gegangen. Häufig haben sie sogar in demselben Unternehmen all die Jahre gearbeitet. Es gibt Einige, die es noch nicht mitbekommen haben: Diese Zeiten sind vorbei. Der Wandel da draußen erfordert eine schnelle Anpassung an

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Kristin’s daily impulse #181


Das ist leider ein sehr verbreitetes Phänomen. Halbwissen, Aussagen basierend auf falschen Annahmen, Fake News (nicht nur bei Trump), Gerüchte halten sich. Es bedeutet einen irrsinnigen Kraftakt, dagegen anzugehen. Deshalb habe ich für mich entschlossen, dass ich das nicht mehr tue.

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