Kristin’s daily impulse #183
Es gibt Bereiche, die 100% Zuverlässigkeit, Sicherheit anstreben müssen: Immer dann, wenn sonst Menschenleben gefährdet sind. Die neue Arbeitswelt erfordert allerdings, dass wir eine andere Haltung und Bewertung
Author: Kristin Scheerhorn
Kristin’s daily impulse #182
In Ermangelung an Optionen, Möglichkeiten schreiten die einen eher zur Tat als die anderen. Natürlich ist die Klassifizierung von Weisen und Dummen extrem gewählt. Es macht aber eines deutlich: Nicht für alles
Kristin’s daily impulse #181
Das ist leider ein sehr verbreitetes Phänomen. Halbwissen, Aussagen basierend auf falschen Annahmen, Fake News (nicht nur bei Trump), Gerüchte halten sich. Es bedeutet einen irrsinnigen Kraftakt, dagegen anzugehen. Deshalb habe ich für mich entschlossen, dass ich das nicht mehr tue.
Kristin’s daily impulse #180
Nicht Jeder ist mit Intelligenz und deren sinnvollem Einsatz gesegnet. Diese zu erkennen ist aber nur ein Teil. Und, wenn sie das als ihren Standpunkt definieren – fein. Wichtig ist es, dieses auch hinzunehmen und
Kristin’s daily impulse #179
Je mehr Varianz wir zur Verfügung haben desto vielseitiger können wir uns zeigen. Wer diese Varianz hat, hat die Wahl. Der, der sie nicht hat, merkt es noch nicht einmal. Das tut ihm/ihr aber erstmal
Kristin’s daily impulse #178
Worte finden ihre Deutung häufig im Kontext oder aber auch in der Bedeutungsgebung. Kommt es hier zu Missverständnissen ist es stets hilfreich, dieses aufzuklären. Über eines musst Du Dir aber auch im Klaren sein,
Kristin’s daily impulse #177
Diversity ist in vielen Teams, Unternehmen lediglich eine Beschreibung eines Zielbildes: Man weiß heute, dass der Erfolg u.a. in der Wirtschaft von der Diversität abhängt. Was meint das eigentlich?
Kristin’s daily impulse #176
Du sprühst vor Ideen? Bist ein wahrer Daniel Düsentrieb? Bist Erfinder? Hast immer was Neues in Petto? Großartig! Du musst das unbedingt im nächsten Meeting vorstellen. Voller Leidenschaft brennst Du
Kristin’s daily impulse #175
Ein guter Leader zeigt erstmal aufrichtiges Interesse an seinen Teammitgliedern. Wertschätzung der/des Einzelnen, Erkennen der Expertise und der Fähigkeiten zeigen einen großen Anteil
Kristin’s daily impulse #174
Dieses Zitat spiegelt für mich auch die Situation in vielen Unternehmen wider: Es kommt die x-te Organisationsänderung. Die soll es jetzt richten. Es kommt ein neues Management. Jetzt wird alles anders
