Passender denn je in Bezug auf unsere Arbeitswelt. Früher sind Menschen mit den Berufen, die sie mal gelernt haben, in Rente gegangen. Häufig haben sie sogar in demselben Unternehmen all die Jahre gearbeitet. Es gibt Einige, die es noch nicht mitbekommen haben: Diese Zeiten sind vorbei. Der Wandel da draußen erfordert eine schnelle Anpassung an
Wenn die Angst vor Fehlern, Dein Handeln und Denken steuert, limitiert sie Dich in Deinen Möglichkeiten. Sie gibt Dir vor, was Du denken, tun, entwickeln, gestalten kannst.
Es gibt immer wieder Idole, Gurus und Leitfiguren. Warum ist das so? Weil wir sie selber erheben. Weil wir ihnen diese Erhöhung, das Vorangehen zugestehen. Weil wir ihnen folgen wollen.
Der Mensch ist ein Rudeltier. Wir brauchen soziale Interaktion (Manche mehr, Andere weniger). Im Austausch mit anderen erkennen wir uns selber. Wir sehen uns im Anderen. Menschliche Nähe, Zugehörigkeit, Anerkennung, Wertschätzung, Liebe sind für uns überlebenswichtig. Trotz aller Zugehörigkeit ist es wichtig,
Menschen im Erwartungsmodus tun was? Richtig: Warten! Während man wartet, macht man sich davon abhängig, dass etwas passiert oder dass andere etwas tun. Tritt das Ereignis dann ein, sind sie häufig enttäuscht.Heutzutage erwarten viele Menschen, dass die Arbeitswelt sich zum Schlechteren entwickelt. Sie warten, harren aus und blockieren sich selbst.Schick Deine Erwartungen zum Teufel! Macht
Je limitierter der Horizont desto größer die Überzeugung, dass die eigene Limitierung die Grenzen des Möglichen ist. Je mehr Du Dich aus dem Gewohnten, dem Bekannten hinausbegibst, desto schneller erkennst Du, dass es so viel mehr gibt. Stelle Fragen, sei neugierig, forsche und entdecke!
Die Ära des Command & Control-Führungsstils geht in vielen Unternehmen nun endlich dem Ende entgegen. Mit ihm ein allseits beliebter Stil: Chef taucht kurz im Meeting auf, gibt Instruktionen und Anweisungen und schwupp…weg ist er. Kennst Du diesen Führungsstil? Man kann etwas dagegen tun: Coaches, Mentoren, Sparringspartner unterstützen beim Finden alternativer Handlungsoptionen in solchen Situationen,
Time for reflection:Was kündigt sich schon längere Zeit an? Oder ist es etwas Neues? Was will raus in die Welt? Was hält Dich noch auf oder ab? Entscheide Du, wann der Moment ist!
Time for reflection:Was hast Du aufgeschient, angeschoben… Welche Früchte kannst Du ernten? Feierst Du Deine Erfolge schon?
You decided to change something. From that moment on, do everything that feeds into this. Forget about what is blocking you from succeeding. Don’t overthink. Just do! Time is your friend, the more you practice, the closer you come to your target. Enjoy it! What will you do?
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