Kennst Du das? Es kommt eine neue Aufgabe rein. Boah…nee. Das kann doch nicht sein! Kann das nicht Jemand anderes machen? Es folgt eine logische, kausale Einbettung der ungeliebten Aufgabe. Du erledigst sie, weil Du den Grund verstanden hast. Mögen tust Du sie zwar immer noch nicht, aber das Warum macht es möglich. Lasse Dein
In Unternehmen werden häufig Strategien entwickelt, die losgelöst sind von dem, was das Team denkt und wie es handelt. Strategien können nur dann erfolgreich sein, wenn sie die Besonderheiten der Menschen, deren Wertehaltung und Vorstellungen berücksichtigen. Ansonsten wird wieder einmal ein Papiertiger entwickelt, der nicht lebensfähig ist. Die Frage, die man sich stellen muss: Wer
High-Performance Teams zeichnen sich dadurch aus, dass sie einen guten Mix haben. Ein Mix aus Menschen, die gerne und gemeinsam an Ideen arbeiten, sie vorantreiben und Aufgaben zusammen erledigen. Wichtig ist aber auch die Eigenschaft, das Bedürfnis allein sein zu wollen und zu können. Allein kann man dem eigenen Tempo entsprechend vorangehen, ohne auf der
Hast Du schon einmal einen Plan gemacht, und er hat reibungslos funktioniert? Wenn ja: Glückwunsch! Gehst Du deshalb davon aus, dass das immer so sein wird? Nein, oder (schließlich gehörst Du ja nicht zu der im Zitat genannten Gruppe)? Planung ist wichtig und richtig, aber wer glaubt, dass ein einmal entworfener Plan zwangsläufig Bestand hat,
Nun ja: es kommt darauf an. Wenn es Teammitglieder gibt, die unter T.E.A.M „toll, ein anderer macht’s“ verstehen, kann Teamarbeit schnell frustrierend für Menschen werden, die etwas bewegen wollen. Wenn sich aber die richtigen Leute mit dem richtigen Mindset und dem richtigen Drive finden, kann Großes erreicht werden, und das mit viel Spaß und Inspiration.
Es gibt Bereiche, die 100% Zuverlässigkeit, Sicherheit anstreben müssen: Immer dann, wenn sonst Menschenleben gefährdet sind. Die neue Arbeitswelt erfordert allerdings, dass wir eine andere Haltung und Bewertung
Diversity ist in vielen Teams, Unternehmen lediglich eine Beschreibung eines Zielbildes: Man weiß heute, dass der Erfolg u.a. in der Wirtschaft von der Diversität abhängt. Was meint das eigentlich?
Ein guter Leader zeigt erstmal aufrichtiges Interesse an seinen Teammitgliedern. Wertschätzung der/des Einzelnen, Erkennen der Expertise und der Fähigkeiten zeigen einen großen Anteil
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