Kristin’s daily impulse #365
Exactly! What is going around in your head? What did you always want to check out? Help your people to do so.
New Work
Kristin’s daily impulse #304
… and that implies that you not only need to understand what your team member’s strengths are, but also what their interests are. What they like doing and where they want to develop themselves. You may wonder why it is not enough to just focus on strengths? Well, because even if somebody has a clear
Kristin’s daily impulse #301
This is indeed for at least valid for the work we want and need, the creative, innovative, out-of-the-box work. For example, a client who used to work as a system designer, always went for a swim when she had to solve a complex programming problem. While swimming her lanes, she could relax and think about
Kristin’s daily impulse #284
…and that’s why you should not waste your time and energy if you find yourself in such. Sure, you can try to change the system once, twice… however once you realize that this is not possible, leave this toxic system. We all know the quote “change it, love it (here not an option) or leave
Kristin’s daily impulse #263
Du hast ein Ziel. Du machst einen Plan, wie Du es erreichen willst. Soweit, so gut. Doch was passiert, wenn sich die Umstände ändern? Klammerst Du Dich an Deinem Plan fest? Oder bist Du flexibel und änderst Deine Planung, weil Du ja weiterhin Dein Ziel erreichen willst? Mache Dir immer bewusst: der Plan ist kein
Kristin’s daily impulse #262
Indeed. So stop doing micro management. Trust your employees and co-workers. Practice an open door policy but do not invade into their offices and tell them what they have to do. We are all adults: we know what we can do on our own and when we need help. Your team will come to you
Kristin’s daily impulse #216
I prefer always being myself. What about you? Are you trying to be somebody else? If you want to be in close contact with other people, be yourself as much as possible. Show and express yourself. Not only when you are in a good mood.
Kristin’s daily impulse #205
Passender denn je in Bezug auf unsere Arbeitswelt. Früher sind Menschen mit den Berufen, die sie mal gelernt haben, in Rente gegangen. Häufig haben sie sogar in demselben Unternehmen all die Jahre gearbeitet. Es gibt Einige, die es noch nicht mitbekommen haben: Diese Zeiten sind vorbei. Der Wandel da draußen erfordert eine schnelle Anpassung an
Kristin’s daily impulse #186
Die Fehlerkultur ist bei uns nicht wirklich vorhanden. Wir liefern 110% Qualität. Made in Germany. Wir machen auch Fehler, diese werden tabuisiert, unter den Tisch gekehrt oder schnell glattgebügelt. Der Fehler selber macht erstmal kein schlechtes Gefühl. Das tritt mit Wertung und Bewertung ein. Diese Urteile unterliegen einer Deutungshoheit. Eine Deutungshoheit, die wir ihr selber
Kristin’s daily impulse #169
Wann immer Menschen mit Hingabe, Leidenschaft ihren Aufgaben nachgehen, dann sind sie schöpferisch tätig. Das, was sie erschaffen, ist Ausdruck ihrer selbst. Offensichtliche Beispiele finden wir in der Malerei, in der Musik, im Handwerk, beim Schreiben, beim Reden halten…Was tust Du mit voller Hingabe? Wann hast Du das letzte Mal in Deinem Job mit viel
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