Frauen tun sich leichter mit der digitalen Transformation – und anderen Change-Projekten. Frauen sind (im Schnitt, es gibt Ausnahmen) offener für Neues – auch wenn sie es noch nicht ganz verstehen. Männer sind (im Schnitt, es gibt Ausnahmen) erst einmal tendenziell gegen Neues. Vor allem, wenn es ihren Status oder Nimbus bedrohen könnte.
Wobei sich hier die Frage stellt, was unter ‘normal’ fällt. Eine Coachee von mir sagte mal: „ich bin sowas von normal, dass es schon langweilig ist“. Als ich sie fragte, wie ihre Freunde sie beschreiben würden, kam: „naja, zuverlässig und loyal, gut im Organisieren… so langweilige Sachen eben“. Leider sind Zuverlässigkeit und Loyalität Charakterzüge, die
Talent ist etwas, das nicht jeder kann. Es fällt einem leichter als anderen. Talent ist eine Abweichung vom Standard, vom Mittelmaß. Interessanterweise werden in den Unternehmen Talente gesucht, rekrutiert. Häufig beobachtetes Phänomen: Diese Talente ähneln stark dem Standard und haben maximal eine andere Ausprägung, z.B. besonders ergebnisorientiert, fordernd, ehrgeizig,… Die wirklichen Talente werden nicht gesehen:
Diversity ist in vielen Teams, Unternehmen lediglich eine Beschreibung eines Zielbildes: Man weiß heute, dass der Erfolg u.a. in der Wirtschaft von der Diversität abhängt. Was meint das eigentlich?
Diversity is one of the key success factors in Digital Transformation. The more we are interacting and open our minds to the gender topic the more we will see that there is still a way to go. For all of us. The way we
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