Die Digitalisierung, die digitale Transformation ist in aller Munde und macht vielen Menschen Angst. In den Unternehmen wird über eben diese Ängste nicht gesprochen. Das ist ein wesentlicher Faktor, weshalb wir nicht ins Tun kommen. Wir haben es selber in der Hand, ob wir uns in Schockstarre legen, oder ob wir anfangen drüber zu sprechen,
Es gibt immer wieder Idole, Gurus und Leitfiguren. Warum ist das so? Weil wir sie selber erheben. Weil wir ihnen diese Erhöhung, das Vorangehen zugestehen. Weil wir ihnen folgen wollen.
Unsere Jobs fordern häufig Multitasking-Fähigkeiten: Eben noch die Mail, noch der Anruf, die Präsentation während der Telefonkonferenz fertig stellen, die KPI für das Reporting überprüfen. Mit der Digitalisierung erwachsen viele Möglichkeiten, dass zunächst erstmal repetitive Aufgaben automatisiert werden. Das eröffnet uns große Möglichkeiten, uns sinnvollen Aufgaben zuzuwenden.Was erledigst Du alles so parallel? Dinge, die Dich
GesellschaftSEIN bietet eine Plattform, die Menschlichkeit in den Dialog und in den Fokus rückt: Ein Projekt ist der Podcast Transforming Organisations for Humanity (link: http://gesellschaftsein.com/transforming-organisations/). Dort sprechen Alina Hodzode und Andrea Schmidt mit wechselnden Interviewpartnerinnen und -partnern über Bedürfnisse, Verantwortung, Sichtweisen, Visionen und Lösungen. Am Ostermontag war es dann soweit: eine neue Folge TRANSFORMING ORGANISATIONS! In
Im Rahmen einer großausgerufenen Blogparade mit dem Titel: #Zukunftsblick: Die Welt von morgen (link: http://www.ottogroupunterwegs.com/blog/blog/posts/Blogparade-Zukunftsblick-Die-Welt-von-morgen.php) wird derzeit bei ‚Unterwegs powered by Otto Group‘ über die sich verändernde Arbeitswelt diskutiert. Auch ich habe hierzu einen Blogpost beigesteuert. Alle haben Angst vor der Künstlichen Intelligenz (KI). Sie kann so vieles so viel besser als wir. Wir verlieren
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