Die Sache mit dem Beruf als Berufung treibt auch viele etablierte Führungskräfte und MitarbeiterInnen um. Viele schauen auf den tayloristischen Effizienzstress rings um sich herum, finden sich kaum mehr in den Werten „ihres“ Unternehmens wieder und fragen sich mit den Jahren immer dringlicher: Bin ich das noch? Möchte ich das noch? Wo die gefühlte Antwort längst lautet: Nö.
Spätestens hier erkennen wir, dass „Millennial“ keine Jahrgangsbezeichnung, sondern ein Mindset ist. Ich kenne etliche Managerinnen und Manager um die 40 oder 40plus, die sagen: „Natürlich muss ich auch Geld verdienen. Aber ich frage mich ernsthaft, ob ich mir den Laden hier noch länger antun möchte. Die Kinder sind aus dem Gröbsten raus und statt des großen Hauses würde uns jetzt eine kleinere Immobilie viel besser passen. Ich hätte gut Lust, mir einen Job zu schnappen, der wieder richtig Spaß macht und wo die Werte stimmen!“ So denken etliche. Etliche mehr als etablierte Arbeitgeber befürchten. Wie sieht es bei Dir aus? Lebst Du Deine Werte?
