Delight is joy, joy keeps us alive. Joy gives us inspiration, curiosity, happiness, keeps us young in our mind! It is a very ‚clean‘ emotion. Delight is what kids have. No thinking, no judgment, just being! When did you feel delighted last time? Look for opportunities…
Have you noticed it already? In a difficult situation in which the direction was pretty clear based on the facts, you decided the opposite? It seems to be crazy. It is not! Based on our family, friends and our history we all have our values and beliefs. For us, decisions are strongly linked to our
If you are overwhelmed it is not easy to see the diverse options, ways, opportunities or risks. Sometimes we are blocked and we are stuck in our own thinking. What’s the way out? Talk to someone you trust. Share your thoughts, ask for advice! Then you have at least two perspectives!
Someone is telling you a story and you are struggling? Struggling not content related. Struggling because you have no clue what opinion the speaker has? It is sometimes not easy to get in touch with people who have no attitude. Attitude helps to better understand the context, the view and finally the person you are
GesellschaftSEIN bietet eine Plattform, die Menschlichkeit in den Dialog und in den Fokus rückt: Ein Projekt ist der Podcast Transforming Organisations for Humanity (link: http://gesellschaftsein.com/transforming-organisations/). Dort sprechen Alina Hodzode und Andrea Schmidt mit wechselnden Interviewpartnerinnen und -partnern über Bedürfnisse, Verantwortung, Sichtweisen, Visionen und Lösungen. Am Ostermontag war es dann soweit: eine neue Folge TRANSFORMING ORGANISATIONS! In
Hier mein Handbuch-Thriller zum Thema Digitale Transformation: Der Gott des Digitalen – Der Handbuch-Thriller zur Digitalen Transformation (Erhältlich bei Amazon) Das Drama der Digitalisierung … …ist eigentlich eine Komödie. Du lachst doch auch täglich darüber, wie die Experten, Visionäre und Strategen in deinem Unternehmen die Digitale Transformation unnötig verkomplizieren, unfreiwillig ausbremsen und über die eigenen
Digital Winner – Transformation für Sieger-Typen (Erhältlich bei amazon) Gewinner oder Verlierer? Die Digitale Transformation wird als Bedrohung empfunden, weil sie Verlierer produziert. Alle reden von der Transformation, aber kaum eine(r) versteht etwas von ihren Begriffen, Methoden und Prozessen. Dabei macht dieses Wissen den Unterschied zwischen Verlierern und Gewinnern aus. Deshalb erläutert die als Digital
Im Rahmen einer großausgerufenen Blogparade mit dem Titel: #Zukunftsblick: Die Welt von morgen (link: http://www.ottogroupunterwegs.com/blog/blog/posts/Blogparade-Zukunftsblick-Die-Welt-von-morgen.php) wird derzeit bei ‚Unterwegs powered by Otto Group‘ über die sich verändernde Arbeitswelt diskutiert. Auch ich habe hierzu einen Blogpost beigesteuert. Alle haben Angst vor der Künstlichen Intelligenz (KI). Sie kann so vieles so viel besser als wir. Wir verlieren
Schon bemerkt? Die Arbeit hat sich verändert. Wesentlich. Fundamental. Deshalb spricht man auch von New Work. Gemeint sind damit revolutionäre neue Formen der Arbeit wie Co-Creation, Co-Working, Coopetition, Open Innovation und viele andere mehr. Spürst du schon was?
Eben kam in den Nachrichten: Der Bundestag streitet. Er streitet, wer neben wem sitzen darf. Die FDP will nicht neben der AfD sitzen. Ich erinnere mich: So war das bei mir in der ersten Klasse. Was für ein Drama! Beste Freundin wollte neben bester Freundin sitzen, der eine Schüler partout nicht neben dem andern
© 2024 Kristin Scheerhorn All Rights Reserved.
