Blaming ist eine willkommene Taktik die eigentliche Quelle des Übels zu vertuschen. Überzeugst Du sie nicht, dann verwirre sie. Häufig genutzte Praxis in Unternehmen: Lieber ewig den Schuldigen zu suchen als aus dem Fehler zu lernen und weiter zu gehen. Das ist für so manchen eine Lieblingsbeschäftigung!
Also, wenn die Suche nach dem Schuldigen los geht: Sieh genau hin!
Helden taugen nur etwas, wenn sie transparent machen, was sie getan haben, um diesen Ruhm zu erlangen. Frage nach! Dann ist Lernen und Entwicklung möglich.
