In Zeiten der Digitalen Transformation werden die Sünden, die Versäumnisse von schlechter oder mangelnder Führung besonders sichtbar. Teams wissen nicht, woran bzw. an wem sie sich orientieren sollen. Das Arbeiten in VUCA Welten erfordert Sicherheit, die Teammitglieder im Außen nicht finden. Zu viel, zu schnell, zu instabil…
Je besser die zwischenmenschlichen Verbindungen, desto resilienter sind die Menschen, die einer Organisation angehören. Hat ein Team bis dato niemanden gehabt, der/die sich um das Team als ein Leader gekümmert hat, kommt es jetzt ins Trudeln.
Es muss einen Leader geben, der/die sich um alles im Außen kümmert, damit die Teammitglieder im Rahmen ihrer Expertise ihren Job machen können: Dazu gehört es, potentielle Angriffe aufzunehmen, vom Team abzuwenden, Unstimmigkeiten intern zu klären, Austausch zu ermöglichen, Verantwortung im Rahmen der Leader Rolle zu übernehmen. Es gilt auch hier hinzusehen, was das Team und jede(r) Einzelne braucht, um gut zum Wirken zu kommen.
Was tust Du heute bereits dafür?
