Das wäre kaum auszuhalten, wenn Unternehmen das Ziel auch tatsächlich mit Reorganisationen verfolgen und erreichen würden. Ich nehme wahr, dass wir von einer Reorganisation in die nächste hechten. Selten bis gar nicht werden die eigentlichen Fähigkeiten der Menschen in Organisationen erkannt, beachtet oder gar nutzbar gemacht. Zum Glück lassen sich die Menschen nicht beirren und
Nichts ist schlimmer als eine Idee, die nicht verstanden wird, die nicht mit durchdacht werden kann, weil es an einem adäquaten Geist fehlt. Es ist wichtig, dass Du Deine Ideen mit Jenen teilst, die in der Lage sind, diese zu erfassen und weiterzuverarbeiten. So kannst Du Dich vor Frustration schützen und vor Zeitverlust. Ideen müssen
Viele der Führungskräfte nutzen nicht die Chancen für ein Gespräch. Ein ganz normales Gespräch, in dem ihre Skepsis und Zweifel Punkt für Punkt aufgearbeitet werden könnten. In vielen Unternehmen ist es erschreckend still. Unterschwellig haben viele Angst
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