Blaming ist eine willkommene Taktik die eigentliche Quelle des Übels zu vertuschen. Überzeugst Du sie nicht, dann verwirre sie. Häufig genutzte Praxis in Unternehmen: Lieber ewig den Schuldigen zu suchen als aus dem Fehler zu lernen und weiter zu gehen. Das ist für so manchen eine Lieblingsbeschäftigung! Also, wenn die Suche nach dem Schuldigen los
„Aus Schaden wird man klug“ – kennst Du, oder? Leider werden viele Menschen eben nicht aus Schaden klug, sondern sie machen mit wachsender Begeisterung dieselben Fehler immer wieder in der törichten Hoffnung, dass es beim nächsten Mal schon klappen wird. Andere verfallen in eine Schockstarre und machen vorsichtshalber erst mal gar nichts mehr. Beide Verhaltensweisen
Ein Kind, das laufen lernt, fällt unzählige Male hin, steht wieder auf, läuft ein, zwei Schritte, fällt wieder hin, steht wieder auf… es tut unbewusst das, was wir alle tun sollten: es lernt aus seinem Misserfolg, korrigiert (versucht es nochmal) und irgendwann werden aus ein, zwei Schritten die ersten gegangenen Wege. Dieses Prinzip sollten wir
Die Fehlerkultur ist bei uns nicht wirklich vorhanden. Wir liefern 110% Qualität. Made in Germany. Wir machen auch Fehler, diese werden tabuisiert, unter den Tisch gekehrt oder schnell glattgebügelt. Der Fehler selber macht erstmal kein schlechtes Gefühl. Das tritt mit Wertung und Bewertung ein. Diese Urteile unterliegen einer Deutungshoheit. Eine Deutungshoheit, die wir ihr selber
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