Du machst und tust, bist voll im Einsatz? Keine Zeit zum Austausch, keine Energie für andere Dinge? Hast Du schon mal innegehalten und geprüft, ob Ursache (Dein Einsatz) auch die entsprechende Wirkung (Erfolg) nach sich zieht?
Bisher war das Führungsverständnis so: Der Chef sucht sich die passenden Experten entsprechend ihrer Qualifikation und Kenntnisse, teilt die Arbeitspakete ein und übernimmt die alleinige Verantwortung für die Leistungserbringung. Dem Team fehlt das Bigger Picture, die Übernahme von Verantwortung ist häufig sehr limitiert. Dieses ist Einteilung von Arbeit aus der Tayloristischen Welt: Der Mensch dient
Veränderung, etwas Neues schaffen erfordert viel Kraft, Aufmerksamkeit und vollen Einsatz. Du hast etwas in der Vergangenheit nicht getan oder etwas getan, das Dich jetzt hindert und Deine Energie bindet? Lass es los. Es ist wie es ist. Das Alte hat Dich auch an den Punkt von heute gebracht. Das ist gut so. Verändern kannst
Marathon laufen, nebenberuflich studieren, ein Buch schreiben, sich selbständig machen… All diese Dinge erfordern Energie, Durchsetzungswillen und Durchhaltevermögen. Hat sich dieser Gedanke, die Idee aber erstmal in unserem Kopf festgesetzt, dann werden Träume plötzlich möglich: Wir sehen Chancen und Zeitfenster, können Dinge reorganisieren. Je konkreter, je stärker der Wunsch, je mächtiger wird sich die Idee
Time for reflection:Bei was bist Du ganz bei Dir? Was gibt Dir Ruhe, Energie, Kraft, Wohlbefinden? Wie kannst Du das in andere Situationen transferieren? Was kannst Du Dir als Erinnerung zunutze machen, wenn es mal nicht so gut läuft?
In Unternehmen, in denen Umbrüche anstehen, werden Kräfte freigesetzt: Menschen wollen die Veränderung oder wollen sie nicht. Es entsteht eine Dynamik
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