Kennst Du sie auch, diese Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern nicht das Geringste zutrauen? Die immer meinen, ihrem Team haarklein vorzugeben, was, wann, wie zu erledigen ist? Das Ergebnis sind meist demotivierte Mitarbeiter, die irgendwann verlernt haben, selber zu denken, geschweige denn kreativ oder lösungsorientiert zu sein.
Lass es nicht soweit kommen. Gib Deinem Team alle Informationen, die es benötigt, um den Job zu erledigen, und dann lass sie machen. Du wirst erstaunt sein, was für gute Lösungen Dein Team erarbeiten wird und wie die Motivation (wieder) steigt.
