Viele Manager sind der Meinung, dass sie für ihr Team und dessen Arbeit die volle Verantwortung tragen müssen. Deshalb betreiben sie Micro Management, kontrollieren ihre Mitarbeiter. Das sorgt auf beiden Seiten für Frustration: die Mitarbeiter fühlen sich gegängelt und nicht ernst genommen. Der Manager kommt nicht dazu, seine eigentlichen Aufgaben adäquat zu erfüllen.
Wird Verantwortung für die Arbeit und ihre Ergebnisse dahin delegiert, wo sie hingehört, nämlich dahin, wo sie erledigt wird, sieht es ganz anders aus. Die Mitarbeiter (jedenfalls die meisten) wollen Verantwortung übernehmen! Sie wollen für ihre Arbeit einstehen, sie gestalten und auch vertreten (auch hier: jedenfalls die meisten)! Daher gib Verantwortung ab! Behandle Deine Mitarbeiter als das, was sie sind, nämlich erwachsene, verantwortungsbewusste Menschen, die ihre Motivation eben aus dieser Verantwortlichkeit ziehen! Wenn Du mit dressierten Affen arbeiten möchtest, dann gehe lieber zum Zirkus – aber Achtung, Affen schmeißen gerne mal mit nicht so appetitlichen Dingen nach Dir…
