Time for reflection:Bei was bist Du ganz bei Dir? Was gibt Dir Ruhe, Energie, Kraft, Wohlbefinden? Wie kannst Du das in andere Situationen transferieren? Was kannst Du Dir als Erinnerung zunutze machen, wenn es mal nicht so gut läuft?
Time for reflection:Herrlich, dieser Moment der Zufriedenheit, des Glücks! Genieße es in vollen Zügen!Viele legen sich allerdings in allen Lebenslagen dann für lange Zeit in die Hängematte. Differenziere: Was kann, soll, darf bleiben? Was aber auch nicht?
Time for reflection:Es wird uns immer gerne suggeriert, dass das, was für den Mainstream taugt, auch unseren Wünschen und Vorstellungen entspricht. Ist es wirklich so? Fragst Du Dich selber, ob Du das gerade willst? Warum tust Du Dinge, die Dir nicht guttun? Warum steigst Du nicht aus?
Time for reflection:Was hast Du aufgeschient, angeschoben… Welche Früchte kannst Du ernten? Feierst Du Deine Erfolge schon?
Time for reflection: Welche Dinge, die Du bisher getan hast, würdest Du genauso immer wieder tun? Was ist das Erfolgsrezept? Was kannst Du auf andere Bereiche übertragen?
Unser Bildungssystem hat uns auf Vergleich und Konkurrenz getrimmt. Es kommt aber nicht immer darauf an, etwas ‚am besten‘ zu können, sondern authentisch zu sein. Perfektion ist auf Dauer langweilig, beliebig und austauschbar. Individualität nicht.Was kannst Du auf Deine ganz eigene Weise?
Es mag ein Schicksal geben, aber wir sind ihm nicht hilflos ausgeliefert. Wir bestimmen, wie wir mit dem, was passiert umgehen. Wir haben die Wahl: Sich fügen und ergeben oder gestalten. Manchmal ist es nützlich sich Unterstützung zu holen. Wie ist es mit Dir? Ergibst Du Dich oder gestaltest Du?
Kennst Du auch diese Menschen, die Dir 1000 Gründe nennen, warum sie jetzt gerade etwas nicht erledigen können, anstatt einfach „nein“ zu sagen? Viele von uns sind dazu erzogen worden, nicht abzulehnen, wenn andere sie um etwas bitten oder etwas von ihnen fordern, und verfallen deshalb in Ausreden. Letztendlich hilft das Niemandem: Der Fragende merkt,
Es gibt unterschiedliche Erfolgstypen: Jene, die unverändert agieren. Egal, ob freundlich oder unfreundlich. Sie sind authentisch, unabhängig der Rahmenbedingungen. Wieder andere (leider sehr gängig) verändern sich (vermeintlich) zum Negativen, wenn der Erfolg kommt. Nur: Sie waren im Kern auch vorher schon so. Der Erfolg kitzelt diese Seite aus ihnen heraus. Sie meinen jetzt Macht zu
Kennst Du auch diese ‚crazy birds‘? Das sind die mit den verrückten Ideen, von denen die Mehrheit sagt: „das klappt doch nie“. Aber was, wenn es doch klappt? Innovation, Kreativität ist noch nie durch Stillstand, durch „das haben wir schon immer so gemacht“ entstanden. Zu welcher Fraktion gehörst Du? Bist Du ein ‚crazy bird‘ oder
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