Es gibt Menschen, die sich nur innerhalb einer eingezäunten Wiese bewegen. Sie sehen die schönen Früchte an den majestätischen Bäumen, die Farbpracht der Blüten. Doch sie bleiben auf ihrer abgegrasten Wiese. So arbeiten in vielen Unternehmen Mitarbeiter im 9 to 5 Modus. Sie warten auf Feierabend, Freitag, Urlaub, Rente…Kennst Du das? Was hält dich ab?
Bist Du auch eins geworden mit Deinem Job? Ist Dein Job Deine Leidenschaft, die Dich immerzu begleitet und beflügelt? Oder trennst Du kategorisch Job vom sonstigen Leben? In der Digitalen Transformation haben wir viel mehr Möglichkeiten, uns mit unseren Fähigkeiten einzubringen. Was ist es bei Dir? Was liebst Du so, dass Du es einbringen möchtest?
Je limitierter der Horizont desto größer die Überzeugung, dass die eigene Limitierung die Grenzen des Möglichen ist. Je mehr Du Dich aus dem Gewohnten, dem Bekannten hinausbegibst, desto schneller erkennst Du, dass es so viel mehr gibt. Stelle Fragen, sei neugierig, forsche und entdecke!
Unsere Jobs fordern häufig Multitasking-Fähigkeiten: Eben noch die Mail, noch der Anruf, die Präsentation während der Telefonkonferenz fertig stellen, die KPI für das Reporting überprüfen. Mit der Digitalisierung erwachsen viele Möglichkeiten, dass zunächst erstmal repetitive Aufgaben automatisiert werden. Das eröffnet uns große Möglichkeiten, uns sinnvollen Aufgaben zuzuwenden.Was erledigst Du alles so parallel? Dinge, die Dich
Kommen gerne MitarbeiterInnen in Dein Büro und erläutern Dir, welche Probleme X oder Y verursacht? Bitten sie Dich, dass Du Dich des Themas annimmst? Sprichst Du dann ihn ihrem/seinem Auftrag mit Dem-/Derjenigen? Oh…das klingt kompliziert: Ja, ist es auch. Und viel schlimmer: Es ändert nichts. Der getrampelte Pfad wird immer wieder genommen! Du trittst anstelle
Die Ära des Command & Control-Führungsstils geht in vielen Unternehmen nun endlich dem Ende entgegen. Mit ihm ein allseits beliebter Stil: Chef taucht kurz im Meeting auf, gibt Instruktionen und Anweisungen und schwupp…weg ist er. Kennst Du diesen Führungsstil? Man kann etwas dagegen tun: Coaches, Mentoren, Sparringspartner unterstützen beim Finden alternativer Handlungsoptionen in solchen Situationen,
Das Kolumbus-Prinzip kennst Du vielleicht nicht, aber viele kennen: Hoffentlich ist bald Freitag…Hände hoch, Wochenende! Viele ArbeitnehmerInnen haben innerlich gekündigt, warten auf den Feierabend, das Wochenende, den Urlaub, die Rente… Ist das nicht schrecklich? Es gibt immer mehr als eine Möglichkeit. Selten erkennt man sie ganz allein. Dafür gibt es Menschen, die dabei helfen. Ich
Time for reflection:Was kündigt sich schon längere Zeit an? Oder ist es etwas Neues? Was will raus in die Welt? Was hält Dich noch auf oder ab? Entscheide Du, wann der Moment ist!
Time for reflection:Bei was bist Du ganz bei Dir? Was gibt Dir Ruhe, Energie, Kraft, Wohlbefinden? Wie kannst Du das in andere Situationen transferieren? Was kannst Du Dir als Erinnerung zunutze machen, wenn es mal nicht so gut läuft?
Time for reflection:Herrlich, dieser Moment der Zufriedenheit, des Glücks! Genieße es in vollen Zügen!Viele legen sich allerdings in allen Lebenslagen dann für lange Zeit in die Hängematte. Differenziere: Was kann, soll, darf bleiben? Was aber auch nicht?
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