Indeed. So stop doing micro management. Trust your employees and co-workers. Practice an open door policy but do not invade into their offices and tell them what they have to do. We are all adults: we know what we can do on our own and when we need help. Your team will come to you
Many people try to sell us their opinion or their perception as an eternal truth. Be careful: most of the time, such statements are not fact based. Always make up your own mind before blindly following such statements. Do your own research. Rely on your own common sense. How do you play it? Do you
“Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler”, pflegte mein Vater gerne zu sagen. Wenn der Spruch auch ein wenig trivial anmutet, die Kernaussage ist richtig und wichtig: wenn wir mit unseren Produkten oder Dienstleistungen erfolgreich sein wollen, müssen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und / oder internen Partner verstehen. Daher sollten wir mit
Dem kann ich uneingeschränkt zustimmen. Wenn ich mich nur mit Menschen umgebe, die meine Meinung teilen, ist nur wenig Weiterentwicklung möglich. Wie machst Du es? Umgibst Du Dich mit Claqueuren oder suchst Du die konstruktive Auseinandersetzung?
Viele Unternehmen tun sich extrem schwer mit der „Digitalisierung“. Das liegt zum Teil daran, dass sie immer noch mit der alten Denkweise an diese Thematik herangehen: Technologieeinsatz (was anderes ist Digitalisierung doch nicht!?) = mehr Effizienz = mehr Gewinn. Diese Gleichung geht schon heute nicht mehr auf. Zum einen, weil viele Mitarbeiter sich von ihrer
Wir kennen es noch aus dem Matheunterricht: das Ergebnis, was wir herausbekommen haben, war falsch und nun fängt die oftmals verzweifelte Suche nach dem Fehler an. Das mag bei einer mathematischen Gleichung noch bedingt von Erfolg gekrönt sein, aber in unserer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt ist dieser Ansatz zum Scheitern verurteilt, weil retroperspektiv. Wir
Eine Mitarbeiterin eines großen Unternehmens sagte neulich ziemlich genervt zu mir: „Ich kann dieses ganze Werte-Geschwafel, was mein Arbeitgeber von sich gibt, nicht mehr hören!“ Als ich sie fragte, warum dies so sei, antwortete sie mir: „Ganz einfach, ich lese diese tollen Werte im Intranet oder auf bunten Postern, und sie hören sich auch wirklich
Benimm kann gelernt werden, ist aber nicht alles! Habe ich die Wahl zwischen einem Redner mit vollem Mund oder einem ohne Hirn, fällt es mir nicht schwer, wem ich lausche. Der Happen ist schließlich bald fertig gekaut.
Einfache Regel: not my circus, not my monkeys.
Dieses Zitat ist in einer Zeit entstanden als Deutschland unter einer der schlimmsten Diktaturen der Geschichte stand. Leider hat dieser Satz nichts von seiner Aktualität verloren: wenn ich sehe, dass Parteien, die sich als ‚Alternative‘ sehen, nicht viel andere Ziele verfolgen als die Partei der damaligen Zeit, ist es klar, dass wir auch hier ein
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