Das wäre kaum auszuhalten, wenn Unternehmen das Ziel auch tatsächlich mit Reorganisationen verfolgen und erreichen würden. Ich nehme wahr, dass wir von einer Reorganisation in die nächste hechten. Selten bis gar nicht werden die eigentlichen Fähigkeiten der Menschen in Organisationen erkannt, beachtet oder gar nutzbar gemacht.
Zum Glück lassen sich die Menschen nicht beirren und leben ihre Subsysteme, ihre eigentlichen Wege und Netzwerke weiter, weil sie weiterhin den Unternehmenserfolg im Blick halten.
Wie läuft es bei Dir im Unternehmen?
