90 Prozent der Wirtschaft, 120 Prozent der Politik und große Teile unserer Gesellschaft sind prähistorisch. In diesen atavistischen Ökosystemen leben Menschen, die Pinterest für einen portugiesischen Maler halten. Menschen, die nicht wissen, wie man streamt, mit Siri spricht oder mit Handy bezahlt. Und solche Leute sollen dich einstellen? Selbst wenn die das wollten – willst Du das? Oh, Du arbeitest schon für sie? Was für ein Schock. Täglich. Mehrfach. Und erst für dein Unternehmen! Denn der Millennium-Schock beruht auf Gegenseitigkeit. Auch die Führungskräfte und KollegInnen in den etablierten Unternehmen verstehen dich nicht. Plus: Sie verstehen auch die Welt nicht mehr. Deshalb verhalten sie sich so seltsam – nicht weil sie meschugge wären. Etablierte Unternehmen sind nicht verrückt. Sie fühlen sich lediglich von der Entwicklung überrollt.
Übrigens, für Freunde von knallharten Definitionen: Als Millennials werden gemeinhin Menschen bezeichnet, die zwischen 1980 und 2000, also vor der Jahrtausend(Millennium)Wende geboren wurden. Das ist vielleicht etwas ungenau im Sinne der Digital Readiness: Es gibt auch 50-Jährige, die munter die Digitalisierung rauf und runter deklinieren können, die digital total ready sind. Sie haben dasselbe Problem: Gehen oder bleiben? Wie sieht es bei Dir aus?
